テクノ設備株式会社の選考の流れと、面接で何を話すのか
テクノ設備株式会社は、業務用空調機・冷凍冷蔵庫の入替提案を行う設備会社です。このページは、当社の「業務用空調・冷凍冷蔵設備の提案営業（インサイドセールス）」に応募を考えている方に向けて、応募から入社までに何が起きるのか、面接で何を話すのかを順番に書いたものです。
営業未経験・電話対応未経験で応募される方が多い職種です。「何を準備すればいいか分からない」「面接で落とされる理由が分からない」という不安に、できるだけ具体的に答えます。
選考は全部で何ステップありますか
書類の提出、面接、内定連絡という流れで進みます。段階を細かく分けて何度も呼び出すような形は取っていません。
当社が採用しているのは、業務用空調・冷凍冷蔵設備の提案営業（インサイドセールス）の1職種です。2026年内に5名の採用を予定しており、現場で一緒に働くメンバーが直接会って話す形を基本にしています。
選考で見ているのは、過去の経歴よりも、入社後に目標へ向かって動けるかどうかです。在籍しているメンバーは未経験9割からスタートしているため、営業経験や業界知識があることを前提に質問を組み立てていません。
応募から内定まで、どのくらいの期間がかかりますか
応募いただいてからご連絡を差し上げるまで、当社側で長く止めることはしません。ただし、応募者の方のご都合で面接日が先になることはあります。
在職中の方からの応募も多いため、面接日程は次のように調整しています。
- 平日の日中が難しい場合は、時間帯を相談のうえ設定する
- 複数の候補日を出していただき、こちらで合わせる
- 退職日が決まっていない段階での応募も受け付ける
「転職先が決まってから退職交渉をしたい」という進め方で問題ありません。入社日についても、現職の引き継ぎ期間を踏まえて相談できます。応募の時点で入社可能日が未定でも、選考上の不利にはなりません。
面接では何を聞かれますか
働くうえで何を大事にしているか、目標を決めたときにどう動くタイプかを中心に聞きます。設備や空調の知識を問うことはありません。
具体的には、次のような話をします。
- これまでどんな仕事をしてきて、どこにやりがいを感じたか
- 給与をどのくらい必要としていて、その理由は何か
- 成果で評価される環境についてどう思っているか
- 当社の何を見て応募しようと思ったか
稼ぎたい、という動機をそのまま話していただいて構いません。当社の給与は月給30万円〜で、4か月目以降は成績によって変動します。「どのくらい稼ぎたいか」をはっきり持っている方のほうが、入社後の目標設定がかみ合います。
未経験ですが、面接で不利になりませんか
不利にはなりません。在籍メンバーの9割が未経験スタートで、電話営業も法人営業も初めてという状態から始めています。
面接で経験を聞くのは、優劣をつけるためではなく、どんな働き方に慣れているかを知るためです。接客業、製造業、飲食業など、営業とは関係のない職歴から入社しているメンバーがいます。
ただし、未経験であることと、何も考えずに応募することは別です。次の2つは面接の前に整理しておいてください。
- インサイドセールスが電話を中心とした仕事であると理解しているか
- 成果が給与に反映される仕組みを受け入れられるか
この2点が合わないまま入社すると、本人にとっても当社にとっても続きません。面接はここを互いに確認する場だと考えています。
面接で聞いておいたほうがいいことは何ですか
給与の決まり方、休みの取り方、入社後の教え方の3つは、遠慮なく聞いてください。入ってから「思っていたのと違う」となりやすいのがこの3つです。
給与について確認すること
4か月目以降に何がどう変わるのかを聞いてください。成績によって変動する仕組みなので、どの指標が給与に結びつくのかを入社前に把握しておいたほうが、入社後に動きやすくなります。
休みと手当について確認すること
完全週休2日制（土日祝）です。年に数回、土日祝の出勤があります。手当については、家賃補助（家賃の50%）、運動手当（月3,000円まで）、ファンサービス手当（1回5,000円まで・月2回）、桃太郎○○手当（1回50,000円まで・年2回）があります。使える条件を面接で確認しておいてください。
入社後の教え方について確認すること
未経験から始める場合、最初に何を覚えるのか、どのくらいの期間で電話を始めるのかを聞いておくと、入社後の見通しが立ちます。扱う商材は業務用空調機と冷凍冷蔵庫という形のある設備なので、覚える範囲ははっきりしています。
服装はどうすればいいですか
面接に来られるときの服装は自由です。スーツでなければいけないという決まりは設けていません。
当社は髪型・服装・ネイル自由の職場です。普段働くときの格好と、面接のときの格好を変えてもらう必要はないと考えています。髪色やネイルを理由に評価を下げることはありません。
落ちるとしたら、どんな理由ですか
最も多いのは、仕事の中身と希望が合っていないケースです。能力不足で見送るというより、働き方のすれ違いで判断することが多くなります。
具体的には、次のような場合です。
- 電話を使う仕事だと理解していなかった
- 固定給だけで安定して働きたいと考えていた
- 目標に対して自分で動くより、指示を待って進めたい
これらは良し悪しの話ではなく、向き不向きの話です。当社のインサイドセールスは、自分で決めた目標に向かって動ける方に合っています。面接で正直に話していただいたほうが、お互いに時間を無駄にせずに済みます。
逆に、未経験であること、前職が短いこと、営業経験がないことは、それ自体を理由に見送ることはありません。
よくある質問
在職中でも応募できますか
できます。面接日程は候補日を複数いただいて調整します。入社日も、現職の引き継ぎ期間を踏まえて相談できます。退職日が決まっていない段階でのご応募も受け付けています。
学歴は問われますか
学歴不問です。採用の判断材料にしていません。在籍メンバーは未経験9割からスタートしており、前職の業種もさまざまです。面接では、これまでの働き方とこれからの希望を中心に話します。
面接で嘘をつかないほうがいいですか
正直に話してください。特に、希望する給与額と、成果で評価される環境についての考えは、そのまま伝えたほうがいいです。入社後に食い違いが出るほうが、お互いにとって損になります。
テクノ設備株式会社では、業務用空調・冷凍冷蔵設備の提案営業（インサイドセールス）として、2026年内に5名の採用を予定しています。月給30万円、完全週休2日制（土日祝）、学歴不問・未経験歓迎です。採用ページの応募フォームからご連絡ください。面接日程は、在職中の方のご都合に合わせて調整します。
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