応募してから選考が終わるまで、何が起きるのか
営業も電話対応も未経験で、転職活動そのものが久しぶり。「応募したあと、どうなるのか分からないから手が止まっている」という方に向けた記事です。テクノ設備株式会社のインサイドセールス職（業務用空調・冷凍冷蔵設備の提案営業）を例に、応募してから選考が終わるまでに起きることを、順番に書きます。
応募してから面接までは、だいたいどのくらいかかるのか
転職市場全体で見ると、応募から内定通知までの一連の期間は1か月以上かかるのが普通です。マイナビ「中途採用状況調査2024年版」（2024年3月発表／2023年実績）によると、応募から内定通知までの平均日数はWEB面接で40.2日、対面での面接で36.5日でした。前年よりそれぞれ13.6日、9.8日長くなっています。
ここで大事なのは、この40日のうち、応募者が手を動かしている時間はごくわずかだということです。多くは日程調整の往復と、企業側の検討に使われます。
- 応募フォームの入力：数十分
- 書類の確認期間：企業側で数日
- 面接日程の調整：候補日を出すだけ
- 面接当日：1回あたり数十分〜1時間
「準備に1か月かかる」のではありません。在職中でも進められます。
面接は何回あるのが普通なのか
中途採用の面接は2回が最も多く、平均は2.2回です。dodaが約3000社・1.5万件の求人情報を調べた調査では、面接回数の割合は2回が67%、3回が25%、1回が6%、4回以上が2%でした。
つまり、1回で終わることも、5回も6回も呼び出されることも、どちらも少数派です。未経験で応募する方が「何回も呼ばれたら在職中は無理かもしれない」と心配されることがありますが、統計上は2回前後を見込んでおけば大きくは外れません。
テクノ設備株式会社の採用でも、回数を重ねて篩にかけることが目的ではありません。お互いに、入社後に続けられるかどうかを確認するための場です。
応募フォームには何を書けばいいのか
職務経歴の「成果」ではなく、「何をどのくらい続けたか」を書いてください。テクノ設備株式会社のインサイドセールスは未経験9割からスタートしている職種です。営業成績や業界知識を書けないのは前提になっています。
書いておくと話が早いのは次の点です。
- これまでの仕事で、一番長く続けたものと、その年数
- 人と話す仕事だったか、一人で進める仕事だったか
- 転職で変えたいこと（収入、休み、働き方のどれか）
- 希望する入社時期
逆に、無理に志望動機を長く書く必要はありません。業務用空調・冷凍冷蔵設備という商材を、応募前から詳しく知っている人はほとんどいません。知らないまま応募して構いません。
面接の前に、求人票のどこを確認しておくか
給与の「幅」が何で決まるのかを、応募前に読んでおいてください。面接で質問する内容が変わります。
テクノ設備株式会社の募集条件は、月給30万円です。この幅は、4か月目以降に成績で変動する仕組みになっています。つまり、入社直後の金額と、半年後・1年後の金額は別の話です。ここを分けて考えないまま面接に入ると、聞きたいことが聞けません。
参考までに、国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」では、全業種の給与所得者の平均給与は458万円です。また未経験者向けのインサイドセールス求人は、求人サービスの調査では年収300万円台後半から450万円前後が中心とされています。自分の希望額が、どの位置にあるのかを把握してから面接に来ると、話が具体的になります。
面接で聞かれることは、だいたい決まっている
未経験採用の面接で確認されるのは、スキルではなく「続けられるか」と「何のために働くか」の2点です。
テクノ設備株式会社が採用しているのは、業務用空調機や冷凍冷蔵庫の入替を電話で提案する仕事です。商材の知識は入社後に覚えます。そのため面接では、次のようなことを聞きます。
- 前職をなぜ辞めた（辞めたい）のか
- 収入をどのくらいにしたいのか、その理由は何か
- 自分で決めた目標に向かって動いた経験はあるか
- 断られることが続いたとき、どう立て直すか
模範解答を用意する必要はありません。「稼ぎたい」が理由でまったく問題ありません。成果が評価に反映される仕組みの会社なので、そこを隠されるほうが、入社後にずれます。
面接で、応募者の側から聞いておくべきこと
遠慮して聞かずに帰ると、入社後に困るのは応募者側です。次の4つは必ず確認してください。テクノ設備株式会社の面接では、どれを聞かれても答えます。
給与と評価について聞くこと
4か月目以降、何がどう評価されてどう動くのか。この一点を聞いてください。「頑張り次第です」で終わらせず、評価の対象になる行動や数字を具体的に確認します。未経験から入る以上、最初の3か月と、その後で基準が変わります。そこを面接の場で言語化してもらうのが、一番確実です。
休みと働き方について聞くこと
テクノ設備株式会社は完全週休2日制（土日祝）です。ただし、年に数回は土日祝の出勤があります。この「年に数回」がいつ発生するのかは、面接で聞いて構いません。
厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」（2023年時点）では、完全週休2日制を採用している企業の割合は53.3%でした。何らかの週休2日制まで含めると85.4%です。完全週休2日制は、半数強の企業が採用している水準ということになります。
手当について聞くこと
テクノ設備株式会社には、次の手当があります。該当するかどうか、金額の上限はいくらかを、面接で確認してください。
- 家賃補助：家賃の50%
- 運動手当：月3,000円まで
- ファンサービス手当：1回5,000円まで、月2回
- 桃太郎○○手当：1回50,000円まで、年2回
住宅手当の全国平均は月額18,700円です（厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」／2025年時点）。企業規模別では、300〜999人規模で18,500円（支給企業の割合59.0%）、100〜299人規模で16,400円（同52.1%）、30〜99人規模で17,500円（同41.6%）となっています。家賃の50%という形は、定額の手当とは計算が変わります。自分の家賃で計算してから面接に来ると比較しやすくなります。
採用人数と時期について聞くこと
テクノ設備株式会社は、2026年内に5名の採用を予定しています。枠が限られているため、「いつまでに決めたいか」をお互いに確認しておくと、日程がかみ合いやすくなります。在職中で平日の面接が難しい場合も、その前提で調整します。
面接当日、どんな服装で行けばいいのか
髪型・服装・ネイルは自由です。テクノ設備株式会社は入社後も髪型・服装・ネイルが自由な職場なので、面接のためにわざわざ黒髪に戻したり、スーツを買い足したりする必要はありません。
面接は、お互いが普段どおりの状態を見せる場です。入社後に毎日スーツを着ないのであれば、面接だけスーツで来ても、判断材料になりません。清潔感があれば十分です。
よくある質問
営業も電話の仕事もしたことがありませんが、応募できますか
応募できます。テクノ設備株式会社のインサイドセールスは、未経験9割からスタートしている職種です。学歴も問いません。業務用空調機や冷凍冷蔵庫の知識は、入社後に順番に覚えていきます。応募時点で商材を説明できる必要はありません。
在職中ですが、面接の日程は調整してもらえますか
調整します。中途採用の面接回数は平均2.2回（doda調査）で、1回あたりは数十分から1時間程度です。応募フォームに希望の時間帯と入社可能時期を書いていただければ、そこから候補日を出します。応募から内定までは全体で1か月前後かかるのが一般的（マイナビ調査／2023年実績）なので、在職しながらでも進められます。
面接で「稼ぎたい」と言っても大丈夫ですか
問題ありません。面接では、いくら欲しいのか、何のために必要なのかまで話してもらえると、入社後の目標設定がしやすくなります。
応募をご検討の方へ
テクノ設備株式会社では、2026年内に5名のインサイドセールス（業務用空調・冷凍冷蔵設備の提案営業）を採用予定です。
応募フォームに希望の面接時間帯と入社可能時期をご記入のうえ、お送りください。在職中の方の日程調整にも対応します。聞きたいことがまとまっていない状態でも構いません。まずは一度、話をする場を作りましょう。
← ブログ一覧へ