成果給とインセンティブで、給与はどう決まるのか。未経験でインサイドセールスに応募する方へ

2026-09-25　·　テクノ設備株式会社

テクノ設備の成果給は、具体的にどういう仕組みですか

テクノ設備株式会社のインサイドセールス職は入社から3か月間は30⁠万円が保証され、4か月目以降は成績によって変動します。

つまり、最初の3か月は成果に関係なく固定です。未経験で入った方が、商材を覚え、電話の流れをつかみ、最初のアポイントを取るまでの期間を、収入の心配なしに使えるようにしています。

未経験の方が成果を出せるようになるまでに時間がかかることを、会社として前提にしているからです。テクノ設備のインサイドセールスは、入社する方の9⁠割が未経験からのスタートです。

研修期間という扱いになります。

一般に、インセンティブは基本給に上乗せして支払われる歩合のことを指し、成果給は基本給そのものが成果によって決まる仕組みを指します。

この違いは、受け取り方に影響します。基本給が低く設定されていてインセンティブで補う形の場合、成果が出ない月の手取りが大きく下がることがあります。

応募先を比べるときは、「インセンティブ込みで最大いくら」ではなく、「成果が出なかった月にいくらになるか」を確認しておくと、実態が見えやすくなります。

出せるかどうかは人によりますが、4か月目に急に評価が変わるわけではありません。3か月のあいだに積み上げたものが、そのまま4か月目以降につながります。

インサイドセールスの仕事は、電話で業務用空調・冷凍冷蔵設備の入替提案を行い、訪問や見積りにつなげることです。この仕事の成果は、その月にかけた電話だけで決まりません。2か月前に話した相手を後追いしたり、多様なお客さんのと突破方法を身につけることが重要になります。

逆に、最初の3か月を「固定給だから」と流してしまうと、4か月目に手元に何も残っていない状態になります。

月給が下がります。ただし、成果が出ない状態が続いている原因については、放置せずに一緒に見ていきます。

インサイドセールスの成果は、複数の要素の掛け算で決まります。どこが詰まっているのかを分けて考えないと、「とにかく頑張る」以外の打ち手が出てきません。

この4つは対処が違います。件数の問題なら時間の使い方、担当者に届かないなら架電の時間帯、話の中身なら商材知識、というように、切り分けてから手を打ちます。

テクノ設備のインサイドセールスは完全週休2⁠日制（土日祝）です。年に数回、土日祝の出勤がありますが、基本は土日祝が休みです。

成果給というと、休日も働き続ける働き方を想像される方がいますが、インサイドセールスの仕事は相手が営業している時間に電話をかけるものです。取引先である店舗や工場の担当者が不在の土日に働いても、成果にはつながりません。

また、当社は髪型・服装自由です。電話が中心の仕事なので、見た目を揃える必要がありません。成果を追う環境と、働き方の自由さは両立します。

テクノ設備株式会社では、2026⁠年内に5⁠名の採用を予定しています。業務用空調・冷凍冷蔵設備の提案営業（インサイドセールス）職です。学歴不問、未経験歓迎で、実際に入社する方の9⁠割が未経験からのスタートです。

対象となるのは、営業や電話対応の経験がなくても長く働ける会社を探している方、自分で決めた目標に向かって取り組める方、成果がきちんと評価される環境で働きたい方です。

上限は月給43⁠万円ですので、制度上はその範囲内です。ただし、成果は積み上げで決まるため、3か月間の取り組みが反映される形になります。面接の際に、評価の考え方について具体的にお聞きいただければお答えします。

入社する方の9⁠割が未経験です。最初の3か月は月給30⁠万円の固定期間として、商材知識と電話の流れを覚える時間に充てていただきます。電話対応の経験がないことを理由に、応募を見送る必要はありません。

成果給の仕組みや評価の基準について、面接の場で詳しくご説明します。気になる点がある方も、まずは採用ページの応募フォームからお問い合わせください。